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龍灣巧構基層梁柱 引來鳳凰棲梧
來源:浙江日報 日期:2019-08-29 16:58:47 字體:

  作為溫州的傳統工業大區,又兼容溫州自創區核心區、溫州高新區和浙南科技城,在溫州城市東拓的快車道上,龍灣區的城市社會結構與組織形態正發生著日新月異的變化。

  與上海嘉定菊園新區簽訂共建協議,打造“黨建飛地”;成立區域黨建共建聯合會,傾力打造全方位、廣吸納、多層面的城市紅色共同體交互平臺;利用互聯網技術推行“黨建大腦”,設置主題黨日黨員人臉識別簽到、黨課直播、大數據分析等功能板塊,強化黨員教育管理;整合黨政校企多方資源成立“握手”黨建聯盟,以助力“兩個健康”先行區創建……近期,龍灣區在探索構建基層黨組織工作新格局上動作頻頻、亮點紛呈。而這也是近年來龍灣區組織工作提高站位、順勢發力的一個縮影。

基層黨建助力坦頭生態村鄉村振興

  織密基層網做大黨群“朋友圈”

  38784人——這是截至7月11日下午4時10分,龍灣區瑤溪街道“甌江紅·陽光黨群服務中心”一樓電子屏上的數據。從開始運營至今,8個多月的時間里,日均近200人上門“打卡”,已然成了網紅“打卡點”。

龍灣區“黨建大腦”數字展示屏

  “課程全免費,老師人也特別好!我們只要打開‘甌江紅陽光黨群服務中心’公眾號就可以點單預約,F在課程可火了,我們都得搶號呢!”在市民陳金燕的描述里,欣喜之情溢于言表。如今她和20多位同伴在此舞劍健體,悠然暢享生活。

  人氣超旺的“甌江紅·陽光黨群服務中心”,是龍灣區“3+6+116+ N”黨群服務中心聯盟體系中的一員。為充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,龍灣區始終堅持在“融”字文章上下功夫——融合黨建陣地資源,實現資源跨支部共享,織密基層網絡,實現了黨建資源眾籌共享、活動陣地共辦共用。

  為更好服務群眾,做大黨群“朋友圈”,龍灣區積極打造全區范圍的“十分鐘黨建服務圈”,組建“專職社工+駐區社會組織+業委會物業+社區工作人員”的骨干隊伍,以政府購買社會組織服務開展運營,切實提升群眾幸福感和獲得感。

  在龍灣區狀元街道,一個個由“民星黨員”領銜的品牌工作室成了群眾的貼心服務站!靶腋W堂”“狀元亭”“阿松和事佬”……它們關注民生小事,深入尋常百姓家,用公益性、專業化的舉措,切實為群眾解決困難。

龍灣區瑤溪街道黨群服務中心開展紅色剪紙活動

  龍灣區首家“銀齡紅港”養老服務中心亦坐落于此。老人們可以在愛心食堂吃到遠低于市場價格的午餐;在助浴區可以輕松淋;還可約上幾個“老伙伴”去棋藝室下棋或去書畫室畫畫。與此同時,龍灣區第一支“安寧療護”志愿者隊伍也在“銀齡紅港”內設立了醫療服務站,每周一到周五定時開展愛心義診等活動。這一切都讓老人們真切感受到“老有所養、老有所樂”的生活美好。

  為優化社企溝通效率,龍灣區還積極構建“企業社區—小微園—黨群服務中心、營商服務中心”多級并聯溝通機制,形成“企業有需求,事情有交代,件件有著落,事事有回音”的四大程序,推動社區服務與企業需求“無縫溝通”。目前,已實現紅色警務室全覆蓋,推出安心公寓問診取藥等社區服務10余項,設置企業營商專員206名,解決企業難題160個,有效提升企業、員工幸福感。

  下一步,龍灣區將以“黨建大數據”與“黨群服務中心”線下線上深度融合為抓手,實現“服務不出社、美好在社區”的共建共治新格局。

  固好穩定器培養干部“育新苗”

龍灣區年輕干部培訓班(綜合管理類)沙龍活動

  “領導干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領!边@句振聾發聵的話語始終回響在龍灣區的干部隊伍中。

  為讓干部“肩膀”更結實、本領更扎實,近年來龍灣區深入實施干部素質提升行動,樹立實干導向,突出政治標準,完善制度機制,不斷提升選人用人科學化和精準化水平,為全區高質量發展固好堅實的“穩定器”。

  闡述工作方案、規定時間節點、做出書面承諾……在狀元街道,一場競爭激烈的“競標會”正在開展。該街道組織委員林遠介紹,這場重點項目競標會是狀元街道創新推出的一個載體,該街道對事關全局工作和發展的項目,統一收集建立項目庫,進行掛牌招標。干部通過自薦或組團報名競標,項目完成情況直接與評先評優、股級晉升掛鉤。

  創新遠不止在街道。為更好圍繞區委中心工作,龍灣深入開展干部“學干一體、一線歷練”活動,提升干部業務能力。2018年以來,共計選派1300余人次干部到一線,參與城中村改造、優化營商環境、喪葬禮俗改革、村社規模優化調整、“三服務”“拓空間強保障破難題促提升”等專項工作。并且做好干部到外地掛職選派,先后選派10名干部前往四川壤塘短期掛職鍛煉,選派3名干部前往上海菊園新區掛職鍛煉。

  為健全干部擔當機制,龍灣堅定突出“干與不干”“干多干少”“干好干壞”不一樣,鮮明樹立重實干、講擔當、重擔當的用人導向。為強化干部關心關愛,該區投入83萬元在瑤溪“甌江紅·陽光黨群服務中心”建設“干部關心關愛中心”!拔覀冞@兒有句順口溜叫‘干部只管干,組織來保障’。事實上,也確實如此!爆幭值酪晃还ぷ魅藛T笑著說道。

  與此同時,龍灣積極培育敢擔當的年輕干部。在“兩區”建設、“大建大美”、浙南科技城建設和提升營商環境等中心工作中,大膽啟用一批經過政治歷練、實踐磨礪、實績突出的年輕干部。2017年以來,全區提拔在街道、一線攻堅及街道掛職表現優異的干部51名,任非領導職務15名。為健全年輕干部配備機制,今年上半年新提任“83后”正科1名、副科4名;機構改革后各單位新提任的中層干部21名中,有“85后”11名、“90后”兩名。

  通過年輕干部“育苗”工程,龍灣區營造了積極進取、創先爭優、擔當作為的良好氛圍,也為該區未來發展建設儲備了一支素質優良的接班人隊伍。

  營造優生態

  栽好梧桐引鳳來

龍灣區人才之家

  “尊敬的唐時幸教授,歡迎下榻龍灣區人才驛站,我們給您預留了1604房間……”前不久,來自南方醫科大學的唐時幸教授來溫,剛下飛機就收到了這樣一條短信。根據行程安排,這次在國科大溫州研究院進行生物醫藥學術交流期間,他都住在龍灣區人才驛站!皝碇皢挝灰呀洖槲翌A定了房間,我只需拎包入住,比酒店還方便!碧平淌谡f。

  在招才引智格局不斷擴大、人才交流日益頻繁的背景下,為更好解決用人單位的后顧之憂,今年6月龍灣區開出了溫州市首家人才驛站。該驛站擁有32個精裝修房間,并采用酒店式公寓管理形式,為人才提供優質的短租服務。

  不僅如此,近年來龍灣不斷深化“最多跑一次”改革,建立人才服務大聯盟,打造“人才安居”工程,健全“店小二”式營商專員服務機制,全面解決人才項目入駐、子女入學、醫療社保、住房保障等問題。這一整套組合拳,體現出了該區求賢若渴的滿滿誠意。

  “今天過得真特別,這里越發讓人感受到家的溫暖了!”發出這樣感慨的,是溫州泛波激光有限公司的扈金富博士。今年6月1日,龍灣區組織30多戶人才公寓住戶,與受邀出席的外籍高層次人才共慶端午、共度六一。扈金富博士作為首批入住人才公寓的住戶參加了活動。3年來,他親眼見證了“人才之家”服務品牌的誕生和發展,從書吧、咖啡吧、健身房、瑜伽室,再到近期啟動的“人才驛站”,人才公寓在服務住戶時無微不至。良禽擇木而棲,在龍灣區強勁的引才、育才、留才“多聲部”協奏下,越來越多的精英來到這里安家。

  如果說引才是為地區發展注入活力,那么育才留才就是挖掘自身發展的原動力。從人才公寓到人才驛站,多措并舉的背后,是龍灣區積極營造人才環境“優生態”,釋放人才平臺大動能的戰略意圖。

  從去年底到今年初,該區持續開展“千企人才大走訪”活動,聚焦企業人才提出的職業規劃、職務晉升、工資晉升等問題,探討解決辦法,為政策制定提供一手素材。為改善企業人才發展現狀,打破人才成長天花板,該區以學歷提升為著力點,為企業在職職工再教育發放“獎學金”。

  據了解,企業在職職工通過各種途徑,只要獲得國家承認學歷教育證書,就可享受教育補助。其中,本科畢業補助2000元/人,碩士生畢業補助5000元/人,博士生畢業補助2萬元/人。目前,申請學歷提升補助的企業職工已有18人。

  同時,該區每年投入200萬元建立的浙南創新創業學院,也將在今年投用。學院將通過舉辦CEO培訓班、企業家私董會、產業發展論壇等,大力培育優秀企業家人才。

  為加快技能人才培育,龍灣還成立了新動能行業、閥門行業、鞋業行業等3家行業人才工作站,組建高技能人才聯誼會,打造人才交流合作平臺,不斷拓寬企業人才培育渠道。到目前為止,全區已引育高技能人才5800余人。

  從夯實基層治理基石,到厚植人才沃土,如今的龍灣區有越來越多的基層“紅色細胞”在煥發新活力。竭誠為民,用心服務的火苗,正以星火燎原之勢溫暖潤澤著龍灣大地。

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