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建設服務全省、輻射全國的人才生態最優城市——杭州出臺“人才生態37條”
來源: 日期:2019-08-27 12:22:37 字體:

  杭州市委組織部獲悉,杭州近日正式出臺“人才生態37條”,就高峰人才引育、體制機制改革、全球人才招引、人才西進等方面,提出四大工程和七大計劃,打造全面建設服務全省的人才高地、輻射全國的人才生態最優城市,最大限度激發人才活力共建杭州。

  以“高精尖缺”為導向,培養引進高峰人才。杭州此次推出一系列具有首創性和符合地方發展特點的舉措。針對擬定攻關的關鍵核心技術,杭州將探索“揭榜掛帥”,公布相關項目,吸引領軍人才、科研團隊前來“揭榜”破解。集中力量招引全球頂尖人才。針對數字經濟、生命健康、文化藝術、金融產業等,杭州明確了相關領域領軍人才培養數量。如到2022年,要培育數字經濟領軍人才100名以上、創新創業人才團隊50個以上、“數字工匠”1萬名以上。

  鼓勵科技創新,探索體制機制改革。杭州從創新人才評價機制、鼓勵科技創新、激發用人主體和人才創新活力、支持人才項目成果轉化入手,為科研成果產業化尋找出路。西湖大學、阿里巴巴集團、國科大杭州高等研究院等單位,將試點人才自主分類認定。杭州企業的自主創新成果,在杭實施產業化并獲國家、省科學技術獎的,給予一定獎勵。

  人才優先、精準施策,杭州敞開懷抱吸引各類人才來杭創新創業創造。除了碩士、博士,應屆本科生到杭州工作也可以領生活補貼,對出站留杭(來杭)工作的博士后,給予每人40萬元補助。注重城鄉統籌、支持杭州西部人才發展,給予杭州西部地區人才傾斜支持,西部縣(市、區)引進的高層次人才享受主城區同類人才居留落戶、購房資格、子女入學等政策待遇。

  “希望通過這些政策導向,讓杭州不僅是人才高地,更有人才高峰。”杭州市委組織部負責人說。預計到2022年,杭州全市人才資源將從去年底的242萬人提高到逾300萬人。

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