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干部考察當下“繡花功”
來源:中國組織人事報新聞網 日期:2019-08-09 15:14:45 字體:

  為治以知人為先!饵h政領導干部選拔任用工作條例》明確提出,考察黨政領導職務擬任人選要嚴把“五關”,即政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關!爸螛嗽诘萌,得人在審舉,審舉在核真”。干部考察重在下“繡花功夫”,著力做實每個環節,對干部進行立體考察、透視甄別,切實把好干部選出來用起來。

  一葉知秋、滴水折光?疾旄刹,給干部精準“畫像”,摸清底子,掌握真實情況,既是識別干部的重要手段,也是選人用人的必經環節。干部的政治品質、思想道德、個性特質、心理素質等具有一定的內在性和隱蔽性。在干部考察具體實踐中,不少設計的干部測評指標往往是從頭好到尾,個別談話時也多是該同志“理念信念堅定”“對黨忠誠”“有較強的事業心和責任感”“敢于擔當、勤勉務實”等籠統描述,缺乏相應“干貨”“實例”予以印證,致使干部畫像難以畫準、畫全。

  考準考實干部,要細化考察指標,注重針對性和可操作性,對照好干部標準,科學設置考察指標,避免泛泛而談、大而化之。要深度綜合研判,堅持以事識人,把“舉例說明”作為談話的硬性要求,讓談話人用事例和事實來支撐觀點,既講其然、也講其所以然;緊盯細枝末節,多了解干部細微處、小場合的言行舉止,既看臺上又看臺下、既看人前又看人后。要做實考察談話,適當拓展談話對象,有重點、有針對性地引導知情人真談、詳談、深談,全面了解干部見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質、綜合素質,特別是污點疑點。要嚴格廉政審查,落實“凡提四必”,對廉潔自律有問題的堅決淘汰、漏報瞞報個人事項報告的堅決“排外”、違規拉票的堅決“放下”。要延伸“八小時外”考察,加大干部社交圈、生活圈考察力度,重點了解是否出入娛樂場所、是否參與封建迷信和賭博活動、鄰里及家庭關系是否融洽、生活方式是否健康等,確保選人用人質量。

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